رشيدة, سديرة2017-05-032017-05-032014-06-01http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/541هذه الدراسة سنحاول دراسة استراتيجية التكوين المتواصل ودورها في تحقيق التوافق المهني للمورد البشري في المؤسسة الاستشفائية رزيق البشير ببوسعادة، حيث تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على دور التكوين المتواصل في المؤسسة، والنظر إلى أهميته لتحقيق التوافق المهني للعامل بها وقد استخدمنا لذلك المنهج الوصفي من خلال وصف دور التكوين المتواصل في المؤسسة واعتمدنا على استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات كما سنعمد في دراستنا هذه على الأسلوب الإحصائي وذلك لترجمة المعطيات المحصل عليها ميدانيا لأرقام يمكن التعليق عليها وتحليلها وتفسيرها وذلك للوصول إلى النتائج المرجوة لتحقيق هذه الدراسة قسمت إلى ستة فصول نعرضها كالآتي: تناولنا في الفصل الأول: موضوع الدراسة بدءا بطرح المشكلة، أهمية أهداف الدراسة، تحديد المفاهيم، ثم عرض لأهم الدراسات السابقة. وخصصنا الفصل الثاني للتكوين المتواصل حيث تناولنا أهدافه، مجالاته، محدداته، كيفية تصميم البرنامج التكويني، الخطة التكوينية. وفي الفصل الثالث: تناولنا التوافق العام، مفهومه، أبعاده، أهم النظريات المفسرة له، التوافق المهني، أهميته، معاييره، أساليبه ومؤشراته، التوافق المهني وعلاقته ببعض المتغيرات واستراتيجية التكوين المتواصل في المستشفى الجزائرية وتحقيق التوافق المهني. وفي الفصل الرابع: تناولنا الإجراءات المنهجية وذلك بعرض مجالات الدراسة إلى جانب المنهج والأدوات المستخدمة في الدراسة الميدانية، وكذلك بينا فيه نتائج الدراسة الميدانية في ضوء الطرح النظري والمنهجي المقدم من خلال التحليل للخروج باستنتاج عام وخلاصة للدراسة من خلال تساؤلات المشكلة والفصلالخامس: تناولنا فيه عرض وتحليل البيانات و مناقشة النتائج على ضوء الفرضيات وأخيرا النتائج العامة للدراسة.otherاستراتيجية التكوين - التكوين -التوافقThesis