فخاري فؤاد ابو بكر2024-11-102024-11-102024جامعه مسيلةhttps://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44907هدفت هذه الدارسة الى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي والاحتارق الوظيفي للعاملين في مؤسسة حضنة حليب بالمسيلة من خلال دارسة ابعاد المتغير المستقل المناخ التنظيمي المتمثلة في: (القيادة الادارية، التكنولوجيا، التحفيز) على ابعاد المتغير التابع الاحت راق الوظيفي المتمثلة في: (الاجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، الشعور بضعف الانجاز الشخصي)، وتم استخدام المنهج الوصف التحليلي للدارسة حيث تم الاعتماد از فيما استخدم التحليل في الجانب التطبيقي من خلال ابر ، ء النظري من العمل على المنهج الوصفي في الجز العلاقة بين المناخ التنظيمي والاحتارق الوظيفي. ولتحقيق اهداف الدارسة تم الاعتماد على الاستبيان كأداة اولية في جمع البيانات وتم توزيعه على عينة .(SPSS 26) فردا من كافة عاملين مؤسسة حضنة حليب وتم معالجة محاوره باستخدام برنامج 20من وقد اظهرت نتائج الدارسة وجود علاقة عكسية بين المناخ التنظيمي والاحتارق الوظيفي أي ان المناخ التنظيمي يعمل على تخفيض الاحتارق الوظيفي للعاملينالمناخ التنظيمي، الاحتارق الوظيفي، القيادة الإدارية، التكنولوجيا، التحفيز، الاجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، الشعور بالضعف الإنجاز الشخصي.Thesis