هواري, فاطنةضيف, أحمد2019-11-172019-11-172018-08-01http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/18713تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص دور تمكين العاملين بأبعاده (المشاركة بالمعلومات، الاستقلالية والحرية، استبدال الهيكل الهرمي التقليدي بالفرق المدارة ذاتيا) في تحقيق التطوير التنظيمي بمديرية الضرائب بالجلفة، ولهذا الغرض وللإجابة على الإشكالية الرئيسة فقد تم الاعتماد على الاستبانة لجمع البيانات من أفراد العينة التي كانت مكونة من(33) موظف أي ما نسبته (39.75%) من المجتمع المدروس، وقد أشارت النتائج المتوصل إليها بعد المعالجة الإحصائية باعتماد برنامج (spss) إلى وجود علاقة إحصائية واثر إيجابي لتمكين العاملين على التطوير التنظيمي، وبناءا على ذلك قدمت الدراسة جملة من التوصيات التي من شأنها أن تحسن الوضع العام في المؤسسةتمكين العاملين؛ التطوير التنظيمي؛ مديرية الضرائب لولاية الجلفةArticle