أسماء, حبيب2022-09-262022-09-262022-09http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/32239تعد إشكالية تولي المرأة المناصب القيادية ، هدفت هذه الدراسة إلى تعزيز الدور القيادي للمرأة في المؤسسات الخدماتية . لتحقيق أهداف الدراسة تم إستخدام المنهج الوصفي لملائمته لهذه الدراسة، وإعتمدت على الإستبيانكأدات رئيسية لهذه الدراسة وبعد إختبار صدقها وثباتها وتم توزيعها على عينة البحث المكونة من 30 عاملة في مؤسسة الخدمات الجامعية بالقطب الجامعي المسيلة وللإجابة عن أسئلة الدراسة وإختبار صحة الفرضيات عمدت على إستخدام مجموعة وتم تحليل نتائج هذه الإستمارة بواسطة جداول تحليلية إحصائية . وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن العملية التكوينة في المؤسسة قد ساهت في ترقية الموظفات وبالتالي الوصول إلى مناصب قيادية كما ان اهتمام المسؤولين بقضايا المرأة التي تعرقل وصولها إلى المناصب العليا وتوفير لها المناخ المناسب الذي يساعدها في زيادة ثقتها بنفسها ، كما أن عملية التوصل داخل المؤسسة من أساليب التي تعتمد عليها الرئيسة في قيادتها وللوصول إلى أهداف المؤسسة . نتائج الدراسةotherالمرأة العاملة ،المؤسسات الخدماتيةThesis