سراي, لخظر2019-02-272019-02-272018-09-17http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/9763تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن علاقة الرواسب الثقافية ونشوء الصراع التنظيمي داخل المؤسسة , وقد كانت التساؤلات المطروحة في هذه الدراسة كالآتي: هل للرواسب الثقافية للعاملين علاقة بنشوء الصراع التنظيمي في المؤسسة مجال الدراسة؟ ويندرج ضمن هذا التساؤل الأسئلة الفرعية التالية: 1. هل للرواسب الفكرية للعاملين علاقة بنشوء الصراع غير الرسمي داخل المؤسسة ؟ 2. هل للرواسب السلوكية للعاملين علاقة بنشوء الصراع الانفعالي داخل المؤسسة؟ - تم تطبيق هذه الدراسة على عينة قدرها 40 عاملا اذ تم اختيار نوع العينة والتي هي العينة الاحتمالية البسيطة، وبما أن مجتمع الدراسة يقدر ببضع المئات ففضلنا أخذ 10 بالمائة من مجتمع الدراسة حيث اعتمدنا على الاستبيان و بعد إجراء الدراسة تم الوصول إلى النتائج التالية: أن الرواسب السلوكية للعمال تؤثر على توجهاتهم داخل المؤسسة ،من خلال تعاونهم وترابطهم وانسجامهم وتحليهم بروح الفريق ،هذا ما يخدم مصالح المؤسسة ويساهم في نجاحها وإستمراريتها ،ومنه فإن الفرضية الثانية التي مفادها أن " للرواسب السلوكية للعاملين علاقة بغياب روح التعاون " لم تتحققother-الرواسب الثقافية -الصراع التنظيميThesis