غول, مبروكد.يعقوب, العيد2023-10-022023-10-022023-06-21http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/41023تتلخص دراستنا حول مستوى المعرفة الرياضية والرضا الوظيفي لدى مستخدمي المؤسسات الرياضية. المعرفة الرياضية الجيدة لدى العاملين في المجال الرياضي تسهم في تحسين الأداء الوظيفي وزيادة الرضا الوظيفي.المعرفة الرياضية تعزز الثقة والاحترافية في تنفيذ المهام المتعلقة بالعمل الرياضي، وتساعد في تطوير مهارات التدريب والتوجيه. بفضل المعرفة الرياضية، يمكن للمستخدمين تحقيق نتائج أفضل والمساهمة في تطوير البرامج والأنشطة الرياضية بشكل أكثر فعالية. ومع ذلك، يجب مراعاة أن الرضا الوظيفي يتأثر أيضًا بعوامل أخرى مثل بيئة العمل وعلاقات الزملاء. لذا، يجب أن ننظر إلى المعرفة الرياضية كعامل مساهم في تعزيز الرضا الوظيفي، ولكن بجانب العوامل الأخرى المؤثرة. تنصح الدراسات السابقة بمزيد من البحوث لفهم العلاقة بين المعرفة الرياضية والرضا الوظيفي بشكل أعمق. قد تساهم هذه البحوث في تطوير استراتيجيات تدريب وتطوير أفضل لمستخدمي المؤسسات الرياضية وتعزيز الرضا الوظيفي في هذا المجال. عنوان الدراسة :مستوى المعرفة الرياضية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى مستخدمي المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضية لولاية برج بوعريريج أهدافالدراسة :.أهداف الدراسة المتعلقة بالعلاقة بين المعرفة الرياضية والرضا الوظيفي لدى مستخدمي وإطارات المؤسسات الرياضية يمكن أن تشمل ما يلي: 1. تحديد مستوى المعرفة الرياضية لدى مستخدمي وإطارات المؤسسات الرياضية. 2. قياس مستوى الرضا الوظيفي لدى مستخدمي وإطارات المؤسسات الرياضية. 3. تحليل العلاقة بين المعرفة الرياضية والرضا الوظيفي. 4. تحديد العوامل المؤثرة في هذه العلاقة، مثل التدريب والتطوير، والتحفيز، وثقافة العمل، والفرص التطويرية. 5. تقديم توصيات لتحسين الرضا الوظيفي بناءً على النتائج الحاصلة من الدراسة. 6. توفير إشارات للمؤسسات الرياضية حول أهمية الاهتمام بتطوير المعرفة الرياضية لدى الموظفين والإطارات وتوفير الدعم اللازم في هذا الصدد. 7. تسليط الضوء على دور المعرفة الرياضية في تحقيق الرضا الوظيفي والأداء الممتاز في مجالات الرياضة واللياقة البدنية. هذه الأهداف تسعى لتعزيز فهمنا لأهمية المعرفة الرياضية وتأثيرها على رضا وأداء العاملين في المؤسسات الرياضية، وتقديم مساهمة قيمة لتطوير البيئة الرياضية وتحسين العمل والنتائج في هذا القطاع التساؤل العامالدراسة :هل يؤثر ارتفاع مستوى المعرفة الرياضية لدى مستخدمي وإطارات المؤسسات الرياضية على رضاهم الوظيفي وإشباعهم في بيئة العمل الرياضية؟ التساؤلات الجزئية : • هل يشعر المستخدمون والإطارات ذوو المعرفة الرياضية العميقة برضا أكبر تجاه مهامهم ووظائفهم المرتبطة بالرياضة؟ • هل يعتبر المستخدمون والإطارات ذوو المعرفة الرياضية الواسعة أكثر كفاءة واحترافية في أداء مهامهم الرياضية؟ • هل تعتبر المستخدمون والإطارات ذوو المعرفة الرياضية العالية أكثر قدرة على توجيه الفرق وتحقيق الأهداف الرياضية؟ الفرضية العامةللدراسة :يؤثر ارتفاع مستوى المعرفة الرياضية لدى مستخدمي وإطارات المؤسسات الرياضية على رضاهم الوظيفي وإشباعهم في بيئة العمل الرياضية الفرضيات الجزئية : • .يشعر المستخدمون والإطارات ذوو المعرفة الرياضية العميقة برضا أكبر تجاه مهامهم ووظائفهم المرتبطة بالرياضة • ليعتبر المستخدمون والإطارات ذوو المعرفة الرياضية الواسعة أكثر كفاءة واحترافية في أداء مهامهم الرياضية • تعتبر المستخدمون والإطارات ذوو المعرفة الرياضية العالية أكثر قدرة على توجيه الفرق وتحقيق الأهداف الرياضية المنهج المتبع في الدراسة :يعتبر المنهج المستخدم في البحث العمود الفقري لكل دراسة ولا سيما في الميادين الاجتماعية و النفسية و التربوية ، فهو يكسب البحث طابعه العلمي و الباحث الفطن هو الذي يعرف كيف يختار المنهج المناسب بموضوعه لأن نتائج و صحة بحثه تقوم اساسا على نوعية المنهج المستعمل ، وهذا ما ذهب اليه محمد تركي بقوله :"ان صحة وسلامة الطريقة المستخدمة في الوصول الى الحقيقة العلمية هي التي تضفي على البحث او الدراسة الطابع الجدي كما تؤثر ايضا في محتوى و نتائج البحث (تركي ،1984، 131) وتماشيا مع طبيعة الموضوع محل الدراسة ، تم الاعتماد على المنهج الوصفي كونه المنهج المناسب لتحليل هذه الظاهرة محل الدراسة . الأدوات المستخدمة في الدراسة لغرض الإلمام بموضوع البحث ومتغيراته، اعتمد الطالب الباحث على مجموعة من المصادر والمراجع من كتب وبحوث ودراسات التي تناولت بكيفية أو بأخرى أحد جوانب دراستنا هذه، والتي كانت سندا قويا للوصولإلى حل المشكلة المطروحة، وبالتالي تطلب انجاز هذا البحث استخدام الأدوات التالية: 5-5-1- استمارة الاستبيان :تم الاعتماد في دراستنا على استمارة الاستبيان لجمع البيانات الميدانية . ويمكن تعريفها بانها : لائحة مؤلفة من مجموعة من الاسئلة في علاقة وطيدة بموضوع البحث، ويستمد تصميمها من المراحل المنهجية الاساسية التي يجب على الباحث ان يوليها اهتمامه ، لأن فرضيات البحث و تفرعاتها سوف تأتي في صيغة أسئلة الاستمارة ، وعليها تبنى نتائج البحث ، كما تعرف كذلك بأنها : وثيقة تتضمن اسئلة ، و توجه الى جميع افراد العينة ، و يسجل المبحوثين اجاباتهم عن اسئلة الاستمارة ، كما قد يجيب المبحوث عن جميع احتمالات الاسئلة او عن بعض احتمالاتها فقط (زرواتي ، 2007 ,ص220) الكلمات المفتاحية: المعرفة الرياضية – الرضا الوظيفي– المنشآت الرياضية بالعربية :المعرفة الرياضية – الرضا الوظيفي– المنشآت الرياضية sports knowledge - job satisfaction - sports facilities, بالإنجليزية جاءهذاالبحثفيفصول. الفصلالأول:.الاطار العام للدراسة وتناولالفصلالثاني:.الرضا الوظيفي أماالفصلالثالث:.المعرفة الرياضية الفصلالرابع: المنشآتالرياضية الفصل الخامس:.منهجية الدراسة الفصل السادس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السابع: الاستنتاج العام والاقتراحات منأهمالنتائجالتيتوصلإليهاالباحث :  يمكن القول إن هناك اهتمامًا متزايدًا في الدراسات البحثية بمستوى المعرفة الرياضية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى مستخدمي المؤسسات الرياضية. على الرغم من أنه لا يمكننا تقديم استنتاج عام بناءً على معلومات محدودة، إلا أن هناك بعض الأبحاث تشير إلى أن وجود مستوى عالٍ من المعرفة الرياضية يمكن أن يرتبط برضا أعلى في العمل بين مستخدمي المؤسسات الرياضية.  من المهم مواصلة إجراء المزيد من الدراسات والبحوث لفهم العلاقة الدقيقة بين المعرفة الرياضية والرضا الوظيفي، وخاصة في سياق المؤسسات الرياضية. يمكن أن تساهم هذه الدراسات في توفير إرشادات هامة لتحسين بيئة العمل وتطوير برامج تدريب وتطوير مستخدمي المؤسسات الرياضية.  بصفة عامة، يجب أن ندرك أن المعرفة الرياضية لا تعد المؤشر الوحيد للرضا الوظيفي، بل يتأثر الرضا الوظيفي بعوامل متعددة مثل التفاعلات الاجتماعية والبيئة العملية والتحفيز الداخلي. لذا، يجب أن نعتبر المعرفة الرياضية كعامل مساهم يعمل جنبًا إلى جنب مع عوامل أخرى لتحقيق الرضا الوظيفي الشامل لدى مستخدمي المؤسسات الرياضية أهم التوصيات :في ضل النتائج المتوصل إليها من خلال هذا البحث المتواضع بجانبيه النظري والتطبيقي ارتأينا أن نختمه ببعض الاقتراحات والتوصيات، والتي سنوجزها فيما يلي: 1. تحليل عوامل تأثير المعرفة الرياضية 2. دراسة العلاقة بين المعرفة الرياضية والأداء الوظيفي 3. تطوير برامج التدريب 4. دور القيادة والتحفيز 5. دراسة عوامل الرضا الوظيفي الأخرى Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No: No. d 'registration :21073090374:. Searcher :GHOUL MABROUK . Publicly supported on:21 /06/2023. Title of the thesis (dissertation):The level of sports knowledge and its relationship to job satisfaction among users of sports institutions A field study of the directorate of youth and sports bordjbouarreridj . Language of the thesis: Arabic language. Model of the thesis: Master . Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor :YAAKOUBLAID Grade:doctorate . Lecturer Number of pages :105pages . Option: word –pdf . Summary:Our study is about the level of sports knowledge and job satisfaction among users of sports institutions. Good mathematical knowledge among workers in the sports field contributes to improving job performance and increasing job satisfaction. Mathematical knowledge enhances confidence and professionalism in carrying out tasks related to sports work, and helps in developing coaching and mentoring skills. Thanks to sports knowledge, users can achieve better results and contribute to the development of sports programs and activities more effectively. However, it must be kept in mind that job satisfaction is also affected by other factors such as the work environment and peer relationships. Therefore, we must look at mathematical knowledge as a contributing factor in enhancing job satisfaction, but alongside other influencing factors. Previous studies advise more research to understand the relationship between mathematical knowledge and job satisfaction more deeply. This research may contribute to the development of better training and development strategies for users of sports organizations and to enhance job satisfaction in this field Title of the study :.The level of sports knowledge and its relationship to job satisfaction among users of sports institutions A field study of the directorate of youth and sports bordjbouarreridj . The purpose of the study: • Proposal to intensify and increase the number of training courses for workers to gain professional experience • Attention to material and moral motivation in the institution • Strengthening the relationship between workers in the workplace Problem :Does the high level of sports knowledge among employees and cadres of sports institutions affect their job satisfaction and satisfaction in the sports work environment? Hypotheses: • . Users and frames with deep sports knowledge feel more satisfied with their sports-related tasks and jobs • To make users and tyres with extensive sports knowledge more efficient and professional in performing their sports tasks • Users and frames with high sports knowledge are better able to guide teams and achieve sporting goals . Key words :.sports knowledge - job satisfaction - sports facilities The most important results achieved are:In light of the results reached through this modest research with its theoretical and practical aspects, we decided to conclude it with some suggestions and recommendations, which we will summarize as follows: 1. Analysis of influence factors of mathematical knowledge 2. Study the relationship between mathematical knowledge and job performance 3. Development of training programs 4. The role of leadership and motivation 5. Study other job satisfaction factorsالمعرفة الرياضيةبالرضا الوظيفيمستخدمي المؤسسات الرياضيةThesis