الباهي مسعودة2024-11-122024-11-122024جامعة مسيلةhttps://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44996ىدفت ىذه الدارسة الى ابارز دور الموارد البشرية في تطبيؽ الادارة الالكترونية مف وجية نظر موظفي مركز التكويف الميني والتمييف بف سرور، اذ تـ اختبار الدور بيف أبعاد الموارد البشرية المتمثمة في (التخطيط، التوظيؼ، التدريب، التحفيز، تقييـ الأداء) وتطبيؽ الادارة الالكترونية. تـ استخداـ المنيج الوصفي التحميمي واعتماد الاستبياف كأداة رئيسية لجمع البيانات حيث تـ توزيعيا عمى عينة موظؼ، كما تـ تحميؿ بيانات الاستبياف باستخداـ البرنامج 30مف مجتمع الدارسة مكونة مف SPSS الاحصائي( ) مف أجؿ اختبار صحة فرضيات الدارسة. V25 أظي رت نتائج الدارسة وجود علاقة ايجابية بيف الموارد البشرية والادارة الالكترونية بمركز التكويف الميني والتمييف بف سرور، حيث اف الموارد البشرية ليا دور فعاؿ في نجاح تطبيؽ الادارة الالكترونية . ومف خلاؿ الدارسة الميدانية وجد أنو مف الضروري عمى الادارة استقطاب كفاءات متخصصة في التقنيات الحديثة مع ضرورة توفير بارمج تدريبية تركز عمى تطوير المياارت الرقمية، اضافة الى خمؽ بيئة عمؿ داعمة ومحفزة لمحصوؿ عمى سموؾ وظيفي ايجابي وأداء متميزدور الموارد البشرية في تطبيق الادارة الالكترونية دارسةThesis