عبد الحليم, صغيور2019-02-212019-02-212017-05-18http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8711الملخص : بالعربية عنوان الدراسة : دور برامج تكوين الموارد البشرية في تحسين الاداء الوظيفي لعمال الادارة الرياضية –دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة- استهدفت الدراسة تحديد دور برامج تكوين الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي الهدف من الدراسة : لعاملي الإدارة في المجال الرياضي مشكلة الدراسة : هل لبرامج تكوين الموارد البشرية دور في تحسين الأداء الوظيفي لعمال الإدارة الرياضية ؟ فرضيات الدراسة : الفرضية العامة: -1 لبرامج التكوين دور في تطوير أخلاقيات العمل لعمال الإدارة الرياضية. -2 لبرامج التكوين دور في إثارة الدافعية في العمل لعمال الإدارة الرياضية. -3 لبرامج التكوين دور في تحقيق الانتماء الوظيفي لعمال الإدارة الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيان كلمات المفتاحية : برامج التكوين /الموارد البشرية/ الاداء الوظيفي/عمال الادارة الرياضية بالفرنسية Mots clés: programmes de formation / Des ressources humaines / / fonctionnalité Carriere / Actes de l'Administration des sports- بالإنجليزية Keywords: The configuration programs / Human resources / Job Performance / Sports Administration Workers جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث تناول: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها والفصل الخامس: استنتاجات واقتراحات من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : - برامج تكوين الموارد البشرية لها دور في تحسين الأداء الوظيفي لعمال الإدارة الرياضية توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : - برامج تكوين الموارد البشرية لها دور في تحسين الأداء الوظيفي لعمال الإدارة الرياضية كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département : La gestion de sport l'administration sportive N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription :12 /D10/580 Chercheur : seghiour abd el halim Soutenu publiquement le :18-05-2017 Titre de la thèse (mémoire) : Le rôle des programmes de formation des ressources humaines dans l'amélioration du comportement professionnel des travailleurs de l'Administration des sports Language de la these: La langue arabe Modèle de la thése : Master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur : Merniz Oussama Grade : Docteur Nombre de page : 60 Spécialité : Administration et gestion du sport Résumé : Titre de l'étude: Le rôle des programmes de formation des ressources humaines dans l'amélioration du comportement professionnel des travailleurs de l'Administration des sports Le but de l'étude: Connaître le rôle des programmes de formation des ressources humaines, amélioration de la performance du personnel à la gestion des sports Problématique: -t-il des programmes de formation du rôle dans l'amélioration du comportement professionnel facteur d'administration sportive ? hypothèses: 1- Programmes de formation un rôle dans le développement de l'éthique du travail des travailleurs de l'administration de sport. 2- Des programmes de formation du rôle de soulever La montée au travail des travailleurs de l'administration de sport. 3- Des programmes de formation du rôle de l'appartenance de l'emploi des travailleurs de l'administration de sport. La démarche adoptée : approche descriptive. Les instruments utilisés : le questionnaire. : Mots clés programmes de formation / Des ressources humaines / fonctionnalité Carriere / Actes de l'Administration des sports / - Les résultats atteints les plus importants sont: •Programmes de formation ayant un rôle dans le développement de l'éthique du travail les facteurs de l'administration de sport. •Programmes de formation ont un rôle de soulever La montée au travail. •Programmes de formation ayant un rôle dans la réalisation de l'appartenance des carrières les facteurs de l'administration de sport.برامج التكوينالموارد البشريةالاداء الوظيفيعمال الادارة الرياضيةThesis