جمال الدين, محمودي2019-07-162019-07-162019-07-15http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/15180هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور القيادة الداعمة في تعزيز الثقة التنظيمية لدى العاملين في مؤسسة حضنة حليب بالمسيلة ، و لتحقيق هدف الدراسة قمنا بصياغة الفرضية الرئيسية ضمنها ثلاث فرضيات فرعية و اعتمدنا على المنهج الوصفي و شملت الدراسة كذلك 43 عامل في المؤسسة محل الدراسة، و تم تقسيم هذه الاستمارة إلى ثلاث محاور أساسية (بيانات سوسيو مهنية، بيانات متعلقة بالمتغير المستقل، بيانات متعلقة بالمتغير التابع)، كما احتوت على 38 سؤالا بين مغلق و اختياري و مفتوح، و من ضمن الأدوات المستعملة الاستمارة و المقابلة غير المقننة من خلال الدراسة الاستطلاعية للإطلاع على ميدان الدراسة. و قد أشارت النتائج التي توصلت إليها الدراسة على أن للقيادة الداعمة دور في تعزيز الثقة التنظيمية للعاملين و تحقق الفرضية العامة و الفرضيات الفرعية نسبيا.otherالقيادة الداعمة، الثقة التنظيمية، حضنة حليبThesis