بتقة هجيرةحوحو مصطفى2023-05-102023-05-102023http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/37745تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر عمليات إدارة المعرفة على تطوير ممارسات (وظائف) إدارة الموارد البشرية لدى الأفراد العاملين بمؤسستي الجزائرية للإسمنت "لافارج"، ومؤسسة "تواب" للجبس بولاية المسيلة، حيث تم جمع المعلومات بواسطة استبيانات تم توزيعها على عينة عشوائية، مكونة من200فردا، وبعد التحليل باستخدام برنامج (SPSS .V. 26)، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة أثر ذو دلالة إحصائية بين عمليات إدارة المعرفة وتطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسستين محل الدراسة، وكذا عدم وجود فرق ذو دلالة إحصائية حول مستوى الالتزام بتطبيق عمليات إدارة المعرفة في المؤسستين يعزى لعاملي السن والخبرة المهنية،إدارة المعرفة، إدارة الموارد البشرية،الجزائرية للاسمنت "لافارج"،تواب للجبس. تصنيفاتJEL :D8، D83، O15.Article