اسماء, حميدي2017-07-252017-07-252017-05-22http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/1398تهدف الدراسة إلى التعرف على دور تنظيم إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الإعلامية في إذاعة المسيلة وقد سعت هذه الدراسة إلى الإجابة على التساؤلات، وقد تم إجراء الدراسة الميدانية على موظفي إذاعة المسيلة عن طريق أداة الاستمارة، وذلك باختيار العينة القصدية من موظفي الإذاعة وقد تم استرجاع 25 استمارة من 30. جاء هذا البحث في فصول: تناول: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة الفصل الثالث: الإطار التطبيقي للدراسة من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: - للتنظيم دور فعال في عملية تسيير المورد البشري داخل المؤسسة. - وعي الإذاعة بالأهمية الإستراتيجية التكوينية في رفع مهارات وخبرات ومعارف مواردها البشرية من موظفين وإداريين. - أن الإذاعة تعتمد على النزاهة والموضوعية في تسيير مواردها البشرية وذلك بالابتعاد عن الذاتية والمحسوبية وتطبيق الشفافية والعقلانية في جميع السياسات والأنشطة المتعلقة بشؤون الموظفين.دور إدارة الموارد البشرية في تسيير المؤسسات الإعلاميةدور إدارة الموارد البشرية في تسيير المؤسسات الإعلاميةThesis