مهدي, لدغم شيكوش2022-09-262022-09-262022-09http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/32245تسعى جميع المنظمات على إختلاف أنواعها إلى تحسين أدائها وزيادة قدرتها التنافسية، ولعل ما اتفقت عليه معظم الدراسات هو الإستثمار في العنصر البشري. إن المؤسسة الصحية باعتبارها تنشط في بيئة حركية يستدعي هذا الأمر توفر إدارة عملية تتماشى مع جميع المتغيرات لتتمكن من مواجهة التحديات المنتظرة، حيث يبرر دور تدريب الموارد البشرية المعاصرة في إعادة تدوير النفايات الطبية وفق مخططات متبناة من طرف إدارة المستشفيات الجزائرية لتحقيق هذا الدور من خلال تكييف هذه الإدارات لتبني توجهات حديثة في ترقية الصحة العامة وكذا التركيز على الإدارة السليمة والفعالة لنفايات هذا القطاع. تأتي الموارد البشرية كثروة مجتمعية تمتلكها الدول التي يتوقف تقدمها ورقيها على مدى استثمارها في تلك الثروة من عدمه، لذلك يؤكد الباحثون على أهمية التدريب بوصفه استثمارا بشريا ضروريا لتنمية الأداء وتطويره، وأداة من أدوات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والمرتبط باستراتيجية المنظمة وتطلعاتها المستقبلية بهدف تحقيق وتنمية المستدامة، ولا يتسنى تحقيق ذلك دون أفراد قادرين محفزين لاستيعاب التطورات الحديثة كما أن التسيير السليم لنفايات خدمات الرعاية الصحية أسلوب قائم على مبادئ ومعايير مستمدة من الأطر القانونيية المتعارف عليها، كما يجسد هذا التسيير باستراتيجيات ضمن نظام متكامل يطبق على جميع المراحل التي تمر بها النفايات التي تنتجها المؤسسات الصحية جراء الرعاية الصحية، فتعمل الإدارة الصحية على الإستمرارية في تطوير القدراتت، مما يساهم في تحقيق التنمية المستدامة. الكلمات المفتاحية: تدريب، الموارد البشرية المعاصرة، تدوير النفايات الطبية، التنمية المستدامةotherThesis