لجلط, ابراهيمكلاخي, لطيفةبوادو, فاطمة2019-11-042019-11-042018-09http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/18288هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة ابن خلدون (تيارت) في ظل بعض المتغيرات الديمغرافية، ولتحقيق أهداف البحث، تم تطوير أداة القياس (الاستبيان) بالاعتماد على الدراسات السابقة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة قوامها 38 من الأساتذة الجامعيين (جامعة تيارت) ، وبلغت نسبة الاستبيانات المستلمة 30. كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي spss لإدخال وتحليل البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:  يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط الذكور والإناث على مصدر فرص الترقي والتقدم الوظيفي؛  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط الذكور والإناث في بعد المشاركة في اتخاذ القرار والالتزام التنظيمي الاستقرار والأمان الوظيفي،الاجور والمكافآت المالية، التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية، العلاقات الاجتماعية، وأبعاد جودة الحياة الوظيفية ككل؛  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لمستوى جودة الحياة الوظيفية تعزى لمتغير العمر، الرتبة الأكاديمية، سنوات الخدمة.جودة الحياة الوظيفية، الأستاذ الجامعي.Article