شعبان, وليد2017-04-192017-04-192016-05-30http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/91الملخص : بالعربية عنوان الدراسة:دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة. الهدف من الدراسة: -معرفة ما إذا كان للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة. - معرفة دور القواعد و القيم الموجودة داخل المعهد في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين. - معرفة دور العلاقات السائدة بين العاملين و مشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمعهد. مشكلة الدراسة:هل للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة المسيلة؟ فرضيات الدراسة: الفرضية العامة: للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة المسيلة. الفرضيات الجزئية: - القواعد و القيم الموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين . - تساهم العلاقات السائدة بين العمال ومشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمعهد. - للثقافة التنظيمية التكيفية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بالمعهد. عينة الدراسة:تكونت عينة الدراسة من 30 عامل من العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة. و هي عينة قصدية (عمدية). المنهج و الأدوات المستعملة في الدراسة: و قد اعتمدت دراستنا على استخدام المنهج الوصفي التحليلي،و الذي هو عبارة عن استقصاء ينصب على ظاهرة من الظواهر،و تصنيف هذه المعلومات و تنظيمها،و التعبير عنها كما و كيفا، ولقد اعتمدنا في دراستنا هذه على أداة الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات. أهم الاستنتاجات: - للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة - القيم و القواعد السائدة والموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين. - للثقافة التنظيمية التكيفية و الاهتمام بالبيئة المادية للعمل وما لها من تأثير على الطريقة المنهجية لأداء الموظفون لعملهم،تشجع التعاون في مكان العمل لتعزيز قدرة المؤسسة على التفكير،تولى احتياجات الموظفين الأساسية اهتماما بالغا ،مثل الإضاءة و نوعية الهواء الداخلي و الراحة ،وهي عوامل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين . أهم الاقتراحات: - دراسة معوقات الثقافة التنظيمية داخل الإدارة التي تحول دون فعاليتها و سبل المواجهة. - العمل على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ،لرفع مستوى التنسيق و التشاور و التكامل بين المستويات الإدارية المختلفة ،وهذا ما يساهم في تطوير علاقات العمل بين الرؤساء و المرؤوسين. - الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية و اتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية. - ضرورة توفير الخدمات الاجتماعية و الترفيهية للعاملين، وإقامة لقاءات و ملتقيات و تشجيع الطقوس الجماعية،و التي من شأنها أن تعزز من روابط الصداقة و المحبة بين العاملين. - ضرورة العمل على زيادة وعي و معرفة العاملين بالثقافة التنظيمية السائدة بالمعهد. كلمات المفاتيح: الثقافة التنظيمية الرضا الوظيفي جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع : عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها الفصل الخامس: استنتاجات و اقتراحات - من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : - للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة - القيم و القواعد السائدة والموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين. - للثقافة التنظيمية التكيفية و الاهتمام بالبيئة المادية للعمل وما لها من تأثير على الطريقة المنهجية لأداء الموظفون لعملهم،تشجع التعاون في مكان العمل لتعزيز قدرة المؤسسة على التفكير،تولى احتياجات الموظفين الأساسية اهتماما بالغا ،مثل الإضاءة و نوعية الهواء الداخلي و الراحة ،وهي عوامل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين . توصلت الباحث للعديد من التوصيات أهمها : - إجراء المزيد من الدراسات و البحوث التي تهتم بمجال تطوير و تعزيز الثقافة التنظيمية و مساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية. - واقع الثقافة التنظيمية بالإدارة الرياضية الجزائرية. - علاقة الثقافة بالتغيير التنظيمي بالإدارة الرياضية. - دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية بالمنظمات الرياضية. - إجراء المزيد من الدراسات و البحوث التي تبحث في مجال الثقافة التنظيمية و دورها في رفع مستوى الكفاءة الإدارية في المؤسسات الرياضية. توصلالباحث لمقترحات عديدة أهمها : - دراسة معوقات الثقافة التنظيمية داخل الإدارة التي تحول دون فعاليتها و سبل المواجهة. - العمل على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ،لرفع مستوى التنسيق و التشاور و التكامل بين المستويات الإدارية المختلفة ،وهذا ما يساهم في تطوير علاقات العمل بين الرؤساء و المرؤوسين. - الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية و اتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية. - ضرورة توفير الخدمات الاجتماعية و الترفيهية للعاملين، وإقامة لقاءات و ملتقيات و تشجيع الطقوس الجماعية،و التي من شأنها أن تعزز من روابط الصداقة و المحبة بين العاملين. - ضرورة العمل على زيادة وعي و معرفة العاملين بالثقافة التنظيمية السائدة بالمعهد.الثقافة التنظيميةالرضا الوظيفيThesis