قريش, علي2019-02-202019-02-202019-01http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8542اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية كأسلوب لترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية . - هدف الدراسة: معرفة مدى مساهمة ادارة الموارد البشرية في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية . - إشكالية الدراسة: هل ادارة الموارد البشرية تساهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية ؟ الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية: - العينة: عينة قصدية وتمثلت في252 اطار رياضي يعملون على مستوى قطاع الحماية المدنية . - المجال المكاني للدراسة: أجريت هذه الدراسة على مستوى مديريات الحماية المدنية ل14 ولاية من مختلف جهات الوطن. - المنهج: اعتمدنا على المنهج الوصفي بالأسلوب التحليلي وذلك لما يتلاءم وطبيعة الدراسة. أدوات الدراسة: استبيان مدرج على شكل مقياس ليكرت خماسي. - النتائج المتوصل إليها : - بعد عرضنا للنتائج وتفسيرها ومناقشتها نستنتج مايلي : تحققت الفرضية الأولى والتي كان نصها التنظيم في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية الثانية والتي كان نصها التخطيط في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية, والفرضية الثالثة والتي كان نصها التوظيف في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية, والفرضية الرابعة والتي كان نصها التدريب في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية الخامسة والتي كان نصها تقييم الأداء في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية السادسة والأخيرة والتي جاء نصها على النحو التالي : نظام الحوافز ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة بقطاع الحماية المدنية. ومنه نقول أن الفرضية العامة والتي نصها اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية يساهم في ترقية و تطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية., قد تحققت.Thesis