سهام حاجي يوسف بن يحي, أحمد الباي2021-01-042021-01-042020-09http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/22939ومن خلال ما تم ذكره في الفصول السابقة اتضح لنا ان نظام الحوافز وما يتضمنو من رفع في الاجور وترقية وكذا مكافئات لو أىمية بالغة سواء عمى مستوى المنظمة أو عمى مستوى الفرد، من جهة المنظمة يعتبر وسيلة لجذب الكفاءة المناسبة والحفاظ عمييا بالنسبة لمفرد فيمثل وسيلة لإشباع الاحتياجات المختمفة لمفرد وبالتالي شعوره بالرضا الوظيفي عن وظيفته الحالية وبالتالي الشعور بالتقدير من قبل المنظمة التي يعمل بها.otherدور المكافئات والعلاوات في تحسين الرضى الوظيفي – دراسة ميدانية بريد الجزائر بالمسيلة-Thesis