معمري, عيسى2019-07-192019-07-192019-06-23http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/15472الملخص : بالعربية: 1- عنوان الدراسة : أساليب الاستقطاب الحديثة للكفاءات البشرية ودورها في تطوير الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية . 2- أهداف الدراسة:  التعرف على مساهمة الأساليب الحديثة للاستقطاب في تطوير الأداء لدي موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة.  التعرف على مساهمة الأساليب الحديثة للاستقطاب الداخلي في تطوير الأداء لدي موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة.  التعرف على مساهمة الأساليب الحديثة للاستقطاب الخارجي في تطوير الأداء لدي موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. 3- مشكلة الدراسة :هل تساهم أساليب الاستقطاب الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية؟ التساؤلات الجزئية :  هل تساهم أساليب الاستقطاب الداخلي الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية؟.  هل تساهم أساليب الاستقطاب الخارجي الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية؟. 4- فرضيات الدراسة: الفرضية العامة:  تساهم أساليب الاستقطاب الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية ؟ . الفرضيات الجزئية:  تساهم أساليب الاستقطاب الداخلية الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضة.  تساهم أساليب الاستقطاب الخارجية الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضة . 5- إجراءات الدراسة:  عينة البحث: اعتمدنا على المسح الشامل حيث أن عينة البحث تتكون من (25) موظف بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة.  المجال المكاني: أجريت الدراسة بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة.  المجال الزماني : منذ قبول الموضوع أكتوبر 2018 إلى غاية 20/05/2019  المنهج المتبع: المنهج الوصفي وذلك لاعتباره أنسب المناهج لطبيعة الدراسة وأهدافها.  الأدوات المستعملة: تم إعداد الاستبيان كأداة لجمع المعلومات وكذا استخدام التكرارات والنسب المئوية والكا2 ومعامل الفا كرونباخ 6- النتائج المتوصل إليها:  تم إبراز أهمية مساهمة أساليب الاستقطاب الداخلية الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضة.  تم إبراز أهمية مساهمة أساليب الاستقطاب الخارجية الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضة. 7- الاقتراحات والتوصيات:  اعتماد أساليب الاستقطاب الحديثة واستخدامها فعليا من أجل ضمان الحصول على عناصر متميزة تسهل فيما بعد عمليات الاختبار والتعيين وبالتالي تخفض تكاليف التدريب. لنجاح أي مؤسسة في الاستقطاب كفاءات الموارد البشرية لابد من التحول نحو الأساليب الحديثة للاستقطاب ضمن برنامج وطني شامل للمؤسسات كافة. على أن يراعي التدرج في التنفيذ لضمان تقبل الأمر من قبل قطبي المعادلة وهما للعاملين في المؤسسة والمستفيدين من خدماتها. عنوان الدراسة : مصادر الاستقطاب الحديثة للكفاءات البشرية ودورها في تطوير الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية الهدف من الدراسة : من الأكيد أن لكل دراسة جادة أهداف محددة يضعها الباحثون قصد الوصول إلى نتائج مرضية ومقنعة وإشباع شغفهم نحو المعرفة العلمية وإعطاء بعض التفسيرات لبعض الحقائق الغامضة، ومن خلال هذه الدراسة نريد الوصول إلى : -التعرف على مساهمة المصادر الحديثة للاستقطاب في تطوير الأداء لدي موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. - التعرف على مساهمة المصادر الحديثة للاستقطاب الداخلي في تطوير الأداء لدي موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. -التعرف على مساهمة المصادر الحديثة للاستقطاب الخارجي في تطوير الأداء لدي موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. مشكلة الدراسة : هل تساهم مصادر الاستقطاب الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للكفاءات البشرية بالمؤسسات الرياضية؟. فرضيات الدراسة : 1- تساهم مصادر الاستقطاب الداخلية الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للكفاءات البشرية بالمؤسسات الرياضية. 2- تساهم مصادر الاستقطاب الخارجية الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للكفاءات البشرية بالمؤسسات الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : - المنهج الوصفي. الأدوات المستخدمة في الدراسة : - استمارة الاستبيان. كلمات المفتاحية : بالعربية: الإستقطاب، المؤسسة الرياضية، الأداء الوظيفي، الموارد البشرية. بالفرنسية Mots clés: Polarisation, institution sportive, performance, ressources humaines.- بالإنجليزية Keywords: Polarization, sports institution, job performance, human resources. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة. وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدارسة. أما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة. الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها. الفصل الخامس: استنتاجات واقترحات. من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : عند انطلاقنا في دراستنا هذه حاولنا قدر الإمكان توقع النتائج التي يمكن الوصول إليها فمنها ما تأكدنا منه فعلا وتحقق حيث أثبتنا صحتها ومنها ما اكتشفناه من خلال إنجاز البحث خاصة في شقه الميداني. وبعد الدراسة المعمقة التي شملت استمارة الاستبيان وبعد الاطلاع على نتائج هذا الأخير الذي قدم إلى الموظفين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة من أجل معرفة ما إذا كانت لأساليب الاستقطاب الحديثة للكفاءات البشرية دور في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية، والذي قمنا بتقسيمه إلى محورين : - مساهمة مصادر الاستقطاب الداخلي الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية. - مساهمة مصادر الاستقطاب الخارجي الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية. كل محور يحتوي على عدد معتبر من العبارات وبعد الاطلاع على نتائج الجداول تبين ما يلي : - مساهمة مصادر الاستقطاب الداخلي الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية بالاعتماد عليها في ترقية وتطوير الأداء، ومن بين هذه الأساليب البريد الالكتروني والإعلانات الداخلية من خلال الموقع الالكتروني للمؤسسة والتي تساهم بشكل جدي وفعال في استقطاب الموارد البشرية المتميزة، وتطوير من أدائها الوظيفي داخل المؤسسة الرياضية. - مساهمة مصادر الاستقطاب الخارجي الحديثة في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية وذلك باللجوء إلى الجامعات والمعاهد والمكاتب الحكومية وعن طريق الموقع الالكتروني للمؤسسة والاذاعة والتلفزيون والصحف والانترنت، وغيرها من أساليب من أجل جذب واستقطاب موارد بشؤية متميزة لشغل الوظائف الشاغرة، وكذلك دراسة عملية الاستقطاب للوظائف الشاغرة في ظل التطور التكنولوجي والتي تتم بعد دراسة مؤهلات المتقدم للوظيفة بوضع الشخص المناسب في المكان المناسب، وهذه العمليات تساهم في ربح الوقت والتخلص من الأعمال الإدارية الروتينية والتوجه نحو الأعمال ذات القيمة المضافة الأكبر توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : - ضرورة التركيز على مصادر الحديثة للاستقطاب، واللجوء اليها من أجل شغل الوظائف الشاغرة. - إعداد نماذج لمواصفات الوظيفة من أجل توضحيها للعناصر المستقطبة - اللجوء الى كل مصادر الاستقطاب الداخلية والخارجية من أجل الحصول على عناصر متميزة ولها الكفاءة العالية . كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: N° d’ordre : …………… N° d’inscription : 1335083588. Chercheur : Mammeri Aissa Soutenu publiquement le :23/06/2019 Titre de la thèse (mémoire) : Les sources de la polarisation moderne des compétences humaines et leur rôle dans le développement des performances dans les institutions sportives Language de la thése : Arabe Modèle de la thése : Mastre Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur : Bousak Fatiha Grade : conferencier Nombre de page : 90 page (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Gestion des ressources humaines et des installations sportives Option : Management et management du sport Résumé : Titre de l'étude: Les sources de la polarisation moderne des compétences humaines et leur rôle dans le développement des performances dans les institutions sportives Le but de l'étude: Il est certain que chaque étude sérieuse d’objectifs spécifiques définis par des chercheurs afin d’obtenir des résultats satisfaisants et convaincants, de satisfaire leur passion pour la connaissance scientifique et de donner une interprétation de certains faits mystérieux, nous voulons atteindre à travers cette étude: - Reconnaissance de la contribution des sources modernes de polarisation au développement des performances du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de la province de Msila. - Reconnaissance de la contribution des sources modernes de polarisation interne au développement des performances du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de la province de Msila. - Reconnaissance de la contribution des sources modernes de polarisation externe au développement des performances du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de la province de msila. Problématique: Les méthodes modernes de polarisation contribuent-elles au développement de la performance fonctionnelle des ressources humaines dans les institutions sportives? Questions partielles: Les méthodes modernes de polarisation interne contribuent-elles au développement de la performance fonctionnelle des ressources humaines dans les institutions sportives? Les méthodes modernes de polarisation externe contribuent-elles au développement de la performance fonctionnelle des ressources humaines dans les institutions sportives hypothèses: 1- Les sources de polarisation interne moderne contribuent au développement de la performance fonctionnelle des compétences humaines dans les institutions sportives. 2- Les sources de polarisation externe moderne contribuent au développement de la performance des compétences humaines dans les institutions sportives. Mots clés : Polarisation, institution sportive, performance, ressources humaines.-. - Les résultats atteints les plus importants sont: Lorsque nous avons commencé notre étude, nous avons essayé autant que possible de prédire les résultats pouvant être atteints, dont certains ont déjà été vérifiés, dont nous avons prouvé la validité, y compris ce que nous avons découvert au terme de la recherche, en particulier sur le terrain. Après l’étude approfondie, qui comprenait le questionnaire, et après la lecture des résultats de ce dernier, présentés au personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l’État de MESSILA, afin de déterminer si les méthodes de polarisation moderne des compétences humaines jouent un rôle dans le développement de la performance des ressources humaines dans les institutions sportives, que nous avons divisées en deux axes: - Contribution des sources de polarisation interne moderne au développement de la performance des ressources humaines. - Contribution des sources de polarisation externe moderne au développement de la performance des ressources humaines. Chaque axe contient un nombre significatif d'instructions et, après avoir visualisé les résultats des tableaux, montre ce qui suit: - Contribution des sources de polarisation interne moderne au développement de la performance des ressources humaines dans les institutions sportives en fonction de la promotion et du développement de la performance, y compris la messagerie électronique et la publicité interne via le site Web de l'institution, qui contribuent sérieusement et efficacement à attirer les ressources humaines distinguées et le développement de sa performance au sein de Fondation sportive. - Contribution des sources de polarisation externe moderne au développement des performances fonctionnelles des ressources humaines dans les institutions sportives en recourant aux universités, aux instituts et aux services gouvernementaux, par le biais du site Web de la Fondation, de la radio et de la télévision, des journaux et de l’Internet, ainsi que par d’autres méthodes permettant d’attirer des ressources offrant une vision distinctive pour pourvoir les postes vacants et d’étudier la polarisation des emplois Lesquels sont vacants à la lumière du développement technologique, effectué après avoir étudié les qualifications du candidat au poste en plaçant la bonne personne au bon endroit, processus qui contribue à gagner du temps et à éliminer le travail administratif de routine et la direction du Avec les plus grands travailleurs à valeur ajoutéeمصادر الاستقطاب الحديثة للكفاءات البشريةتطوير الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضيةThesis