نعيمة, الوجدي2022-09-262022-09-262022-09http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/32286هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة التغيير على تحقيق التطوير في المنظمة، بإعتبار التغيير عملية تنظيمية هامة إذا ماكان هذا التغيير هادفا ومخطط له وفق إستراتيجية مدروسة، وعلى إعتبار التطوير في المنظمة هدف تسعى إليه جميع المنظمات، تم الإعتماد على المنهج الوصفي وعلى إستمارةالإستبيان كأداة للتحقيق الميداني، ومن أجل إختبار صحة الفرضيات تم الإعتماد على برنامج SPSS.otherالثقافة التنظيمية، ثقافة التسيير، إدارة التغيير، التطوير التنظيميThesis