بلقاسم, بلفروم2017-05-032017-05-032014-06-01http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/513مناقشة بحثية لواقع تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية مرورا بمختلف المراحل التنظيمية التي مرت بها. اما المتغير التابع "الالتزام الوظيفي" فقد حاولت الدراسة في خضم معطيات الفصل الثالث ظبط مدخلا تحليليا متساندا وظيفيا,وكفئا امبريقيا يعالج الالتزام الوظيفي في سياقه المفاهيمي"التزام ام اذعان" وفي اطاره النظري، كمحاولة للولوج على محكات بناء ثقافة الالتزام الوظيفي ثم ابعاده،وأنهينا هذا الفصل بتحليل سوسيولوجي لواقع الالتزام الوظيفي في المؤسسة الجزائرية من خلال ابراز مدلولاتها واهم معوقاتها. اما التحولات المعلمية للفصل الرابع،فكانت بمثابة محاولة للمقاربة التنظيرية، التي ترمي الى ربط ابعاد نسق تسيير الموارد البشرية انطلاقا من الفرضيات البحثية والتي غدت كترسيمة منهجية للإرساء الفصول الامبريقية ،فانطوى بذلك اطار المقاربة المنهجية الميدانية على تحديد مجالات الدراسة في سياقاتها "المكانية والزمنية والبشرية" هذه الاخيرة قننت دلالة مخوصصة ,في خضم المنظور الوصفي الذي عززه منهج الدراسة"المنهج الوصفي". فكانت الملاحظة المباشرة،استمارة المقابلة ,دليل المقابلة الحرة ،أداة المقارنة،الوثائق والمستندات التنظيمية الركن الركين الذي يناط به التعمق في التحليل ، وتقوية الرؤية الهيكلية الشامة لنسق تسيير الموارد البشرية والالتزام الوظيفي في هذه المؤسسة. وأنهيت الدراسة البحثية بقراءة سوسيولوجية للنتائج العامة ، وضمناها كمنحى تنظيمي منهجي لترسيخ بعض الاقتراحات والتوصيات كرؤية سوسيوتنظيمية لجعل مؤسساتنا تناهض مقتضيات المؤسسة المنتجة، وتتخذ من السياقات المجتمعية بكل آلياتها الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والثقافية المرجع الكافي لتعزيز المتطلبات التنظيمية فتضمين الفعالية المنشودة.otherتسيير الموارد البشرية -الالتزام الوظيفيThesis