العياشي, سالم2019-12-102019-12-102019-04-30http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/19081الملخص : بالعربية عنوان الدراسة : الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المنظمات الرياضية الهدف من الدراسة : معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في مقر وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. مشكلة الدراسة : هل توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. ؟ فرضيات الدراسة : 1- توجد قيم سائدة مكونة للثقافة التنظيمية في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 2- يوجد مستوى التزام تنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 3- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والمسؤولية اتجاه جهة العمل لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 4- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والرغبة في الاستمرار بالعمل لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 5- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والإيمان بالمؤسسة لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 6- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والولاء الوظيفي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيان كلمات المفتاحية : بالفرنسية Mots clés: La culture organisationnelle, l'engagement organisationnel , personnel, organisations sportives - بالإنجليزية Keywords: The Organizational culture, organizational commitment Staff, sports organizations. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: تحليل ومناقشة نتائج الدراسة من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث توجد علاقة طردية قوية بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها - الاهتمام بالثقافة التنظيمية كأحد المقومات الأساسية لتحقيق التفوق والنجاح بالمنظمات الرياضية. كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription : D.EPS/08/14. Chercheur : Salem layachi Soutenu publiquement le 30/04/2019 Titre de la thèse (mémoire) : La culture organisationnelle et sa relation avec l'engagement organisationnel du personnel des organisations sportives. Language de la thése : Arabe Modèle de la thése : Doctorat Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur mendjhi Makhlouf Grade : conferencier –A- Nombre de page : 111 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : staps Option staps Résumé : Titre de l'étude: La culture organisationnelle et sa relation avec l'engagement organisationnel du personnel des organisations sportives. Le but de l'étude: découvrir le lien qui existe entre la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports en Algérie Problématique Il s'agit d'un échantillon d'enquête comprenant (100) employés du siège du ministère de la Jeunesse et des Sports à Alger (administration central) hypothèses: 1 . Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la responsabilité à l'égard du travail est clairement observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 2. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et le désir de poursuivre le travail avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 3. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et la confiance dans l'institution avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 4. Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la loyauté à la carrière est observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. Mots clés : La culture organisationnelle, l'engagement organisationnel , personnel, organisations sportives . - Les résultats atteints les plus importants sont: 1 . Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la responsabilité à l'égard du travail est clairement observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 2. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et le désir de poursuivre le travail avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 3. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et la confiance dans l'institution avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 4. Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la loyauté à la carrière est observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports.La culture organisationnellel'engagement organisationnelorganisations sportivespersonnelThe Organizational cultureorganizational commitmentStaffsports organizationsالثقافة التنظيميةالموظفينالمنظمات الرياضيةالالتزام التنظيميThesis