بوعفاس, ابتسام2021-09-142021-09-142021-06http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/25949ينظرإلىالقيادةعلىأنهاعمليةيتمعنطريقهاإثارةاهتمامالآخرينوإطلاقطاقاتهموتوجيههافيالاتجاهالمرغوب،وأننجاحالقائديتوقفأساساعلىاستخدامهالنمطالقياديالمناسبوالمؤثرعلىالعاملينتحتإشرافه،وتعتبردراسةالإبداعوالعواملالمؤثرةفيهموضعاهتمامالكثيرمنالباحثينوالكتابحيثيعتبرنمطالقيادةواحدمنأهمالمتغيراتالمؤثرةعلىإبداعالمواردالبشريةفيالمؤسسات،وينبعذلكأساسامنتأثيرالقائدعلىالقدراتالإبداعيةلمرؤوسيهويعتبرالنمطالقياديالسائدوالفلسفةالتيينتهجهاالقائدفيتعاملهمعمرؤوسيهذاتأثركبيرعلىمستوىالإبداعلديهم،فالنظرةالإيجابيةمنقبلالقائدنحومرؤوسيهوإشعارهمبأهميةدورهمفيتحقيقأهدافالمؤسسة،وإتاحةالفرصفيالنمووالطموحوبناءعلاقاتوديةبينالمرؤوسينوالقادةكلهاعواملمحفزةتدفعالفردإلىالمزيدمنالبذلوالعطاءوالإبداع لهذا وجبالاهتمامبالموردالبشريفيالتنظيميتجلىفيفهمممارسيالسلطةلنفسيةالفئاتالعاملة،ودوافعسلوكهموحاجاتهمالماديةوالمعنويةوالاجتماعيةوأسلوبتفكرهمبتمكينهموتقنينهمالمهاراتالفنية،إلىجانبكيفيةإقناعهموالتأثيرفيهم،عنطريقتحفيزهمورفعمعنوياتهم،ممايحققرضاهمويعززاستقرارهم،ويسهمفيتنميةسلوكالتعاونبالحفاظعلىاسرارالمنظمهذامايؤديالىترسيخمعالمالأنماطالقيادية التيتتجلىفيأبعادهاالمعتمدةنمط القيادة التحويلي، القيادة الخادمة، قيادة القيم) وليتضح ان هذه الممارسات السلطوية تأثر في المورد البشري فتسهم في تثمين سلوكه من خلال تمكين العاملين وزيادة العمل الفرغي وتنمية مهارة الذكاء الانفعالي من هذا جاءت دراستنا الأنماط القيادية وعلاقتها بأنسنة بيئة العمل من الناحية السوسيو تنظيمية فقد شملت دراستنا خمسة فصول تضمن الفصل الأول بعنوان المقاربة المنهجية للدراسة جاء ضمنهاتحديد وصياغة الإشكالية فرضيات الدراسة أهمية واهداف الدراسة والدراسات السابقة الفصل الثاني بعنوان الأنماط القيادية رؤية سوسيوتنظيمية تناولنا فيه الأنماط القيادية واسهاب مفاهيمي، أهمية القيادة،خصائص القيادة، عناصر القيادة،الأنماط القيادية وفق ابعاد الدراسة ثم تناولنا المقاربات النظرية للأنماط القياديةotherالأنماط القيادية - القيادة التحويلية – القيادة الخادمة – قيادة القيم .Thesis