دري, اميرة2022-07-122022-07-122022-07http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/30160بالعربية تسعى الدراسة الحالية إلى البحث في موضوع الاغتراب الوظيفي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال مديرية التعمير والهندسة المعمارية والبناء بولاية المسيلة، كأحد المواضيع التي لاقت اهتماما كبيرا من قبل العديد من المفكرين والباحثين في تخصصات عديدة، وانطلقت الدراسة بطرح السؤال الرئيسي التالي: "هل هناك علاقة بين الاغتراب الوظيفي بأبعاده الثلاث ودافعية الانجاز لدى العاملين ". ومن بين أهداف الدراسة التعرف على الاغتراب الوظيفي وبيان أهميته، والأسباب الناجمة عنه، وعلاقة دافعية الانجاز بالاغتراب الوظيفي. وللإجابة على الأسئلة المطروحة و إثبات صحة الفرضيات قمنا بدراسة ميدانية بمديرية التعمير والهندسة المعمارية والبناء بولاية المسيلة، وقد استخدمنا المنهج الوصفي الملائم لموضوع الدراسة الذي يستهدف إلى وصف وتحليل علاقة دافعية الانجاز والاغتراب الوظيفي. واعتمدنا على الاستبيان كأداة لجمع البيانات ثم توزيعها على (45) عاملا وألغيت (5) منها على( الإطارات، التحكم، التنفيذ) ، وثم استخدام الإحصاء الوصفي لغرض استخراج التكرارات والنسب المئويةotherالاغتراب الوظيفي، دافعية الانجاز، علاقة دافعية الانجاز والاغتراب الوظيفيThesis