خليصة, بن شارف2023-09-242023-09-242023-06http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/40898هدفت هذه الدراسة إلى معرفة نظام الحوافز ودوره في تدعيم الانتماء التنظيمي لدى موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. وسؤال عام للدراسة هو: ما هو دور نظام الحوافز في تدعيم الانتماء التنظيمي؟ وللإجابة عليه تم اختيار عينة الدراسة بطريقة الطبقية بمجموع 50 موظف من اداريين وتقنيين. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي وتمثلت أدوات تجميع المعلومات في الملاحظة، استمارة الاستبيان، المقابلة والوثائق والسجلات. لذلك تم توزيع 50 استمارة استبيان حسب العينة وتفريغها للحصول على المعلومات التي ارغب في الحصول عليها والوصول الى النتائج المطلوبة. وتم تحقيق الصدق والثبات أدوات الدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن ابعاد نظام الحوافز لها دور في تدعيم الانتماء التنظيمي لدى موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. وأسفرت الدراسة أيضا عن وجود مستوى إدراك مرتفع لنظام الحوافز لدى الموظفينotherالكلمات المفتاحية: نظام الحوافز، الحواجز المادية، الحوافز المعنوية، الانتماء التنظيمي.Thesis