وارزقي, ميلود2018-10-042018-10-042017-03http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/5745إن الأجر له أهمیة بالغة سواء على مستوى المؤسسة، أو على مستوى الفرد، فمن جهة المؤسسة تعتبر وسیلة لجذب الكفاءات المناسبة و الحفاظ علیها و أكثر من ذلك زیادة الإنتاج، و بالتالي تحقیق أهدافها. أما بالنسبة للفرد فیمثل وسیلة لإشباع الاحتیاجات المختلفة للفرد، و المناسبة للشعور بالتقدیر من قبل المنظمة التي یعمل بها، و درجة رضا الفرد عن عمله تتوقف إلى حد كبیر على قیمة ما یحصل علیه نقدا و عینا. إن العنایة بتحدید الأجر العادل و الاهتمام بوضع سیاسة رشیدة للأجور و ملحقاتها تعتبر من عوامل نجاح ب ا رمج إدارة الموارد البشریة في المؤسسة و هذا ما یخلق علاقة جیدة بین العاملین و الإدارة، إذ أن كثیر من الإحصائیات تشیر إلى معظم الخلافات العمالیة مع الإدارة سببها الأجر، على اعتبار أن الأجر یتوقف علیه المستوى الاقتصادي و الاجتماعي للعاملین.قانون العمل، الدخل الإجمالي، سیاسة الأجور، الكتلة الأجریة، الضریبة على الدخل.Article