سبتي عبد الرحماناشراف: اوصيف محمد2024-07-142024-07-142024-07-14https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/43697يهدف هذا الموضوع إلى دراسة العلاقة بين التمثلات الاجتماعية والأداء الوظيفي لدى الإطارات المسيرة بكلية الآداب بجامعة المسيلة، حيث قمنا بطرح التساؤل الرئيسي التالي: هل توجد علاقة بين التمثلات الاجتماعية للعمل والأداء الوظيفي؟ وتندرج تحته ثلاث أسئلة فرعية والمتمثلة في: 1_ هل توجد علاقة بين التمثلات الاجتماعية كهوية مهنية والالتزام الوظيفي لدى موظفي كلية الآداب واللغات بجامعة المسيلة؟ 2_ هل توجد علاقة بين التمثلات الاجتماعية كوسيلة لكسب المال والرضا الوظيفي لدى موظفي كلية الآداب واللغات بجامعة المسيلة؟ 3_ هل توجد علاقة بين التمثلات الاجتماعية كقيمة أخلاقية وزيادة الدافعية لدى موظفي كلية الآداب واللغات بجامعة المسيلة؟ حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي وتم جمع البيانات من خلال أداة استمارة المقابلة على 15 إطارا مسيرا بتطبيق المسح الشامل على مجتمع البحث. ومن خلال دراستنا لعلاقة التمثلات الاجتماعية والأداء الوظيفي توصلنا إلى نتائج تؤكد هذه العلاقة وهي: -التمثلات كوسيلة لكسب المال هي الغالبة على تمثلات الموظفين وذلك من خلال أن النواة المركزية لتمثلات موظفي كلية الآداب واللغات بجامعة المسيلة هو بعد كسب المال لما له من أهمية كبيرة في تلبية حاجياتهم الأساسية من مسكن وما تتطلبه الحياة فيه كما أكد الغالبية من الموظفين على أن سبب البقاء في هذه المؤسسة هو الأجرة ولا بديل لها. التمثلات الاجتماعية، الأداء الوظيفي، القيمة الأخلاقية، كسب المال، الهوية المهنية. الكلمات المفتاحيةotherThesis