علي كفسي, وفاء2020-12-082020-12-082020-09http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21769تهدف الدراسة الحالة إلى التعرف على ضوء ما توفر من دراسات سابقة، بحيث توصلت نتائج الدراسة إلى مايلي:  لا توجد علاقة بين المسار الوظيفي و تقييم الأداء لدى العاملين بالوكالة الوطنية للتشغيل  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المسار الوظيفي و تقييم الأداء لدى العاملين بالوكالة الوطنية للتشغيل لمتغير الاقدمية  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المسار الوظيفي و تقييم الأداء لدى العاملين بالوكالة الوطنية للتشغيل لمتغير المستوى التعليمي ؟ من خلال ما سبق نستنتج أن كل افتراضات الدراسة الحلية لم تحقق، و التي يمكن أن تكون مرتبط بعوامل أخرى لم يتم التطرق إليها في هذا البحث, أو نقص الاهتمام بأنشطة المسار الوظيفي, أو أيضا قلة المناصب مقارنة بعدد الموظفين ( الترقية الداخلية ).otherThesis