محروق, راوية2019-02-192019-02-192018-06-20http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8264ومن خلال التحليل الإحصائي توصلنا إلى وجود علاقة بين الالتزام المعياري والتوافق المهني، وهذا راجع إلى كون الفرد يشعر بالالتزام في المنظمة، ووجود علاقة بين الالتزام الاستمراري والأمانة الوظيفية، كون الأمان الوظيفي يحفز ويساعد على الرغبة في العمل، كما توصلنا أيضا إلى وجود علاقية بين الالتزام العاطفي والاندماج في العمل، وهذا كون الأفراد يعبرون عن رغبتهم في الاستمرار بالعمل في المنظمة، لأن أهدافهم تتوافق مع أهداف وقيم المنظمة التي يعملون بها. وعلى العموم إن تضمين وتشمين الالتزام التنظيمي والاستقرار الوظيفي في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية يحتاج إلى إحداث تغييرات بنيوية معتبرة وتطورات تنظيمية عميقة بجدر الوقوف عليها بالممارسات التحليلية في شكل اقتراحات وتوصيات نسعى من خلالها لتعميق الفهم والرؤية الشمولية للالتزام التنظيمي.otherالتنظيم الستقرار- العملThesis