سهام, حرايز2022-09-262022-09-262022-09http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/32301لقد تبين جليا ان إدراك الفرد لمساره الوظيفي امر ضروري وان التخطيط للمسار الوظيفي اثرا على تنميةالمورد البشري ولا سيما ادا كان يتماشى واستراتيجية المؤسسة. حيث تحفز الفرد على اظهار اقصى ما لديهمن مهارات تساعده على تخطيط حياته الوظيفية مع الأخذ بعين الاعتبار العوامل المرتبطة بذاته والبيئة المحيطة. وفي المقابل يساعد المؤسسة على ضبط حركة العمال على المستويات الوظيفية المختلفةومن خلال هذه الدراسة تبين لنا ان لتخطيط المسار الوظيفي اثرابالغا على الفرد والمؤسسة فمنجهة. المؤسسة ان تحفز الفرد وتنمي قدراتهولمقابليسعى الفرد جاهدا لتحقيق اقصى الأهداف ان عملية تسيير وتخطيط المسار الوظيفي من اهم الانظمة التي يمكن لأي مؤسسة ان تتبعها من اجل متابعةالافراد وتقييمهم ولبلوغ الاهدافالمرجوة.otherبلدية حمام الضلعة، المسار الوظيفي، الموارد البشرية.Thesis