غرابي, خولة2018-05-022018-05-022017-05-16http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/4087هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الإبداع الإداري والقيادة التحويلية لدى الموظفين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، وكذلك معرفة مدى توفر القدرات الإبداعية لدى مجتمع الدراسة، والتعرف على مدى توفر سمات وخصائص القائد التحويلي لدى القادة الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، ومعرفة العلاقة بين الإبداع الإداري وإبعاد القيادة التحويلية الأربعة (التأثير المثالي- الاستثارة الفكرية- الحفز الإلهامي- الاعتبار الفردي) واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي من اجل تحليل وتفسير نتائج الدراسة، وكذلك كونه يتناسب مع هذه الدراسات. واستعانت الباحثة بالاستبانة كأداة لجمع المعلومات، وطبقتها على مجتمع الدراسة البالغ(54) موظف وموظفة.otherالقيادة التحويلية، الابداع الإداري، التأثير المثالي، استثارة الفكرية، الحفز الإلهامي، الاعتبار الفردي.Thesis