علي جوادي2021-12-162021-12-162021http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/27613هدفت الد ا رسة الحالية إلى قياس مستوى الحوافز المق د مة لإطا ا رت الشباب والرياضة، وكذا مستوى الأداء الوظيفي لهم ، ومدى وجود فروق تع زى لمتغيري الخبرة والمؤهل العلمي، كما هدفت الد ا رسة إلى الكشف عن العلاقة بين الحوافز المق د مة للإطا ا رت والأداء الوظيفي لهم، حيث تكونت عينة البحث من 156 إطا ا ر في الشباب والرياضة سواء على مستوى المدي رية أو ديوان المركب الرياضي أو ديوان الشباب وت م اختيارهم بطريقة عشوائية من مجتمع الد ا رسة البالغ 350 إطا ا ر، ولتحقيق هذه الد ا رسة ت م استخدام مقياسين وهما : مقياس الحوافز المادية والمعنوية ومقياس الأداء الوظيفي، حيث أشارت النتائج إلى أ ن مستوى الحوافز المقدمة لإطا ا رت الشباب والرياضة منخفض، و مستوى الأداء الوظيفي لدى إطا ا رت الشبيبة والرياضة مرتفع، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الحوافز المقدمة لإطا ا رت الشباب والرياضة ومستوى الأداء الوظيفي يعزى لمتغيري الخبرة والمؤهل العلمي، و وج ود علاقة موجبة بين الحوافز المادية والحوافز المعنوية المقدمة لإطا ا رت الشباب والرياضة مع وج ود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين مستوى الحوافز والأداء الوظيفيالحوافز المادية والحوافز المعنوية ، الأداء الوظيفي ، واطا ا رت الشباب والرياضةThesis