شوقي, دداش2019-02-212019-02-212017-05-20http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8724الملخص : بالعربية عنوان الدراسة : الثقافة التنظيمية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية. الهدف من الدراسة : • معرفة ما إذا كان للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية. • معرفة دور القواعد والقيم الموجودة داخل المؤسسات الرياضية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين • معرفة دور العلاقات السائدة بين العاملين و مشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية مشكلة الدراسة: هل للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية ؟ فرضيات الدراسة الفرضية العامة: للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية الفرضيات الجزئية • القواعد والقيم الموجودة داخل المؤسسات الرياضية تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين • تساهم العلاقات السائدة بين العمال ومشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية • للثقافة التكيفية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بالمؤسسات الرياضية عينة الدراسة: تكونت عينة الدراسة من 20عامل من العاملين الإداريين بمديرية الشباب والرياضية المسيلة. و هي عينة قصدية ( عمدية ) المنهج و الأدوات المستعملة في الدراسة و قد اعتمدت دراستنا على استخدام عبارة المنهج الوصفي التحليلي، و الذي هو عن استقصاء ينصب على ظاهرة من الظواهر، و تصنيف هذه المعلومات و تنظيمها، و التعبير عنها كما وكيفا، ولقد اعتمدنا في دراستنا هذه على أداة الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات . كلمات المفتاحية : بالفرنسية Mots clés: Culture organisationnelle satisfaction de l'emploi بالإنجليزية Keywords:. Organizational culture Job Satisfaction جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها الفصل الخامس: استنتاجات واقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: • للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بالمؤسسات الرياضية. • القيم والقواعد السائد والموجودة داخل المؤسسات الرياضية تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين . • للثقافة التنظيمية التكيفية والاهتمام بالبيئة المادية للعمل وما لها من تأثير على الطريقة المنهجية لأداء الموظفين لعملهم ، تشجع التعاون في مكان العمل لتعزيز لقدرة المؤسسة على التفكير ، تولي احتياجات الموظفين الأساسية اهتماما بالغا ، مثل الإضاءة ونوعية والهواء الداخلي والراحة وهي عوامل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين . توصل الباحث إلى العديد من التوصيات أهمها: • إجراء المزيد من الدراسات والبحوث التي تهتم بمجال تطوير وتعزيز الثقافة التنظيمية ومساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية. • واقع الثقافة التنظيمية بالإدارة الرياضية الجزائرية . • علاقة الثقافة بالتغيير التنظيمية بالإدارة الرياضية. • دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية بالمنظمات الرياضية. • إجراء المزيد من الدراسات والبحوث التي تبحث في مجال الثقافة التنظيمية ودورها في رفع مستوى الكفاءة الإدارية في المؤسسات الرياضية توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها : • دراسة معوقات الثقافة التنظيمية داخل الإدارة التي تحول دون فعاليتها وسبل المواجهة. • العمل على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ، لرفع مستوى التنسيق والتشاور والتكامل بين المستويات الإدارية المختلفة ، وهذا ما يساهم في تطوير علاقات العمل بين الرؤساء والمرؤوسين . • الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية واتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية .الثقافة التنظيميةالرضا الوظيفيThesis