عيواز, نور الدين2018-05-202018-05-202017-05-20http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/4389شملت دراستنا لهذا الموضوع ثمانية فصول. تضمن الفصل الأول المقاربة المنهجية للدراسة النظرية وفيها( إشكالية الدراسة، أهمية وأسباب اختيار الموضوع، أهداف الدراسة وفرضيات الدراسة) فيما تم الكشف في الفصل الثاني عن كل ما تعلق بالصحة التنظيمية من إسهاب مفاهيمي ومقاربة نظرية للموضوع مرورا بمحددات الصحة التنظيمية تليها مناقشة بحثية لواقع الصحة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية. في حين تناول الفصل الثالث موضوع الارتباط الوظيفي عبر التحديدات المفاهيمية وأهم المنطلقات التنظيرية التي تناولت موضوع الارتباط الوظيفي، كما تم التطرق إلى معوقات تطبيقه بالإضافة إلى المناقشة البحثية حول واقع الارتباط الوظيفي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية. أما الفصل الرابع فكان بمثابة محاولة للمقاربة التنظيرية التي ترمي إلى ربط الصحة التنظيمية بأبعاد الارتباط الوظيفي، انطلاقا من فرضيات الدراسة كترسيمة منهجية لإرساء الفصول الامبريقية، فانطوي بذلك إطار المقاربة المنهجية الميدانية والمتمثلة في الفصل الخامس الذي تم فيه تحديد مجالات الدراسة والمنهج المستخدم وأدوات جمع البيانات. أما باقي الفصول( السادس والسابع والثامن) فقد تضمنت تحليل إجابات أفراد العينة من خلال القراءة الإحصائية والتحليل السوسيولوجي للجداول المركبة. لتنتهي الدراسة إلى توضيح العلاقة من خلال تفسير النتائج على ضوء الفرضيات متبوعة بقراءة سوسيولوجية للنتائج العامة.otherالصحة التنظيمية ، الارتباط الوظيفي، العامل بالمؤسسةThesis