حفصي, سعيدة2020-11-292020-11-292020-09http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21364هدفت الدراسة الحالية لدراسة العلاقة بين المناخ التنظيمي والانتماء التنظيمي في شركة لفارج للإسمنت في ضوء بعض المتغيرات الديمغرافية كالجنس والخبرة المهنية، تم تطبيق استبيان لقياس المناخ التنظيمي مكون من ستة عشرة فقرة واستبيان لقياس الانتماء التنظيمي (Allen et Mayer, 1991) مكون من 13 عشرة فقرة، على عينة من 126 موظفا وموظفة في المؤسسة المذكورة آنفا، بعد التحليل الإحصائي للمعطيات أسفرت النتائج عما يلي: وجود مستويات متوسطة للمناخ التنظيمي والانتماء التنظيمي عند موظفي الشركة ووجود علاقة ارتباطية دالة بين المناخ التنظيمي والانتماء التنظيمي. وهناك مساهمة دالة لبعض أبعاد المناخ التنظيمي في تفسير نسبة التباين في الانتماء التنظيمي، وليس هناك فروق دالة بين موظفي المؤسسة في مستويات المناخ التنظيمي والانتماء التنظيمي راجعة لمتغيري الجنس والخبرة المهنية، كل هذه النتائج نوقشت في ضوء الأبحاث والدراسات السابقة في الميدان.otherالمناخ التنظيمي، الانتماء التنظيمي، السلطة التنظيمية، الانتماء العاطفي، جماعة العمل، الموارد البشرية.Thesis