وردة, دراج2017-05-022017-05-022013-06-01http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/422يمكننا إبراز الدور الذي يلعبه التخطيط الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية ونحاول الكشف على هذا الدور وواقعه في المؤسسة الجزائرية من خلال تقسيم محتوى البحث إلى جانبين: الجانب النظري: يعالج القضايا النظرية المتعلقة بالمشكلة المدروسة و يضم ثلاث فصول: - الفصل التمهيدي: وقد تم التطرق فيه إلى الإطار النظري للمشكلة محل دراسة الموضوع أو ما يصطلح عليه بموضوع الدراسة و تضم ما يلي: - تحديد مشكلة الدراسة وفرضياتها، أهمية و أسباب اختيار الموضوع، الأهداف العلمية والعملية للدراسة و كذا تحديد أهم مفاهيم البحث بالإضافة إلى عرض سابقة المعتمد عليها و توظيفها في سياق دراستنا الحالية. - أما الفصل الأول: فقد تناولنا فيه المعالجة النظرية لعملية التخطيط الاستراتيجي و دوره في تنمية الموارد البشرية، من خلال إبراز أهمية التخطيط الاستراتيجي و دوره في المؤسسة الصناعية. - وقد تناولنا في الفصل الثاني: مفهوم إدارة الموارد البشرية بالإضافة إلى مهامها و أنواعها، و فيما يتعلق بالجانب الميداني فقد قسم إلى فصلين: - الفصل الثالث: فقد تطرقنا إلى مجالات الدراسة و المنهج المستخدم و أدوات جمع البيانات بالإضافة إلى اختيار العينة و خصائصها المهنية و الاجتماعية أما الفصل الثاني من الجانب الميداني المتمثل في الفصل الرابع والأخير فقد عالجنا فيه تحليل البيانات المتحصل عليها ومناقشة النتائج على ضوء الفرضيات ثم قدمنا النتائج و الاقتراحات و انتهت بخاتمة.otherالتخطيط الإستراتيجي - التخطيط -ماهية الإستراتيجية - التنمية البشرية- إدارة الموارد البشريةThesis