زينة بلعايبة, ابتسام دفاف2019-09-292019-09-292019-06-12http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/16604هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيم التنظيمية والتمكين الإداري لدي عينة من عمال مؤسسة مطاحن الحضنة بمدينة–المسيلة. حيث تم استخدام المنهج الوصفي للوصول إلى النتائج ، إما عينة الدراسة فتكونت من(30)،فرداً من أصل(220)، عامل بالمؤسسة، حيث أستعمل الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات،وخلصت الدراسة إلى النتائج التالية: 1- توجدعلاقة بين القيم التنظيمية والتمكين الإداري في مؤسسة مطاحن الحضنة بمدينة المسيلة . 2-توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين قيمة العدالة والتمكين الإداري في مؤسسة مطاحن الحضنة بمدينة المسيلة. 3-توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين قيمة الانضباط والتمكين الإداري في مؤسسة مطاحن الحضنة بمدينة المسيلة . 4-توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين قيمة التعاون والتمكين الإداري في مؤسسة مطاحن الحضنة بمدين المسيلة .otherالقيم التنظيمية - التمكين الاداريThesis