بعجي, سعاد2018-09-302018-09-302018-12-14http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/5576إن نجاح أي مؤسسة يتوقف بالدرجة الأولى على جودة وفعالية عمل قياداتها الإدارية المسئولة عن التخطيط والتوجيه وتوفير فرص الإبداع والابتكار ، وتهيئة المناخ المساعد على التنفيذ الايجابي لأهدافها، إضافة إلى الدور الذي تلعبه هذه القيادات في تكوين هيكل من الموارد البشرية المتميزة ذات الخبرات، والمهارات، والمعارف، التي تمثل الثروة الحقيقية للمؤسسة، و بالتالي تساعد على تحقيق مستويات عالية من الأداء، ومن أجل مواجهة كل التحديات التي تواجه المنظمات الإسلامية والعربية بصفة عامة والمنظمات الجزائرية بصفة خاصة، كان لابد من الاهتمام بكل ما من شأنه أن يؤدى إلى نجاح وفعالية عمل هذه القيادات، ومحاولة تسليح هذه الأخيرة بمنظومة من القيم والأخلاق الفاضلة تسير وفقها،خاصة وأننا في وقت كثر فيه الحديث عن الأخلاق الحديثة للإدارة أو ما يسمى الإدارة بالقيم ، الذكاء الأخلاقي ، القيادة على ضوء القيم والأخلاق السامية، وكل هذا أدى بنا إلى التساؤل عن دور القيم في بناء القيادة الناجحة والفعالة، بين الفكر الوضعي و الفكر الإسلامي .تغير القيم ، القيادة ، ناجحة و فعالة ، فكر وضعي ، فكر إسلامي ، المنظمة.Thesis