سيد, حنان2019-02-202019-02-202018-09-17http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8314هدفت هذه الدراسة للتعرف على العلاقة الإيجابية بين التماثل الوظيفي والرضا التنظيمي، و طبقت على عينة من العاملين- عينة طبقية عشوائية- قدرت ب 53 مفردة باتباع المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استخدام أداة الاستمارة والمقابلة، بالإضافة إلى الاستعانة بالملاحظة غير المباشرة ، و لمعالجة البيانات تم تطبيق الحزمة الإحصائية spss من خلال النسب المئوية . و أسفرت الدراسة على النتائج التالية : 1. للولاء علاقة بالأجر . 2. للتشابه علاقة بمبدأ الإشراف . 3. للعضوية علاقة بالترقية والتطور. وهذا ما يؤكد الفرضية العامة:" هناك علاقة ايجابية بين التماثل الوظيفي والرضا التنظيمي"otherالتماثل الوظيفي ،الرضا التنظيميThesis