فاطمة الزهراء, فراحتية2022-01-182022-01-182022-01http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/27689الملخص : هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القيم التنظيمية على تنمية الانغماس الوظيفي لدى الموظفين في كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم الاجتماع جامعة المسيلة ، إضافة إلى تقديم بعض التوصيات التي تساهم في تطوير أساليب تعزيز القيم التنظيمية للوصول لدرجة عالية من الانغماس الوظيفي. وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين في كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم الاجتماع جامعة المسيلة ، حيث تم اختيار عينة 30 عامل، وقد استخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات، تكونت الاستبانة من ثلاثة اجزاء، حيث تم تخصيص الجزء الأول للمعلومات الشخصية للموظف، بينما تناول الجزء الثاني القيم التنظيمية ويضم ثلاث مجالات وهي ( ادارة الادارة، ادارة المهمة، وادارة العلاقات) والمحور الثالث هو الانغماس الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها:  عدم وجود علاقة ارتباطية بين القيم التنظيمية والانغماس الوظيفي لدى الموظفين الجامعيين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة.  وجود علاقة ارتباطية بين قيم إدارة الإدارة والانغماس العاطفي لدى الموظفين الجامعيين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة.  عدم وجود علاقة ارتباطية بين قيم إدارة المهمة والانغماس المعرفي لدى الموظفين الجامعيين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة.  عدم وجود علاقة ارتباطية بين قيم إدارة العلاقات والانغماس السلوكي لدى الموظفين الجامعيين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة.otherالقيم التنظيمية – الانغماس الوظيفيThesis