لعليبي, مسعودة2019-04-102019-04-102015-06-18http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/13065ملخص الدراسة : انطلاقا من النتائج المتوصل إلييا من خلال دراسة دور الميارات القيادية في تحقيق التوافق الميني لدى عمال مؤسسة مطاحن رياض سطيف بسيدي عيسى (المسيمة)، مع العمم أن موضوع القيادة الإدارية موضوع ميم ضمن العممية التنظيمية لأي منظمة إنتاجية أو خدماتية. وجد الباحث أنو من الضروري الوقوف عمى ىذا الدور الذي تؤديو القيادة الإدارية والمتمثمة في ميارة الاتصال والتحفيز ودورىا في تحقيق التوافق الميني لمعامل، ولتحقيق أىداف الدراسة قام الباحث بوضع فرضيات واختبارىا بتصميم استمارة اعتمدت كأداة بحث بعد عرضيا عمى مجموعة من الأساتذة المحكمين، ىدفت ىذه الدراسة إلى الكشف عن واقع القيادة الإدارية في المنظمات الجزائرية ونوعية الميارات والأساليب المستخدمة لمتعامل مع الأفراد ومحاولة التعرف عمى الكيفية التي يتم بيا تحقيق التوافق الميني لمعامل دفت ىذه الدراسة إلى الكشف عن واقع القيادة الإدارية في المنظمات الجزائرية ونوعية الميارات والأساليب المستخدمة لمتعامل مع الأفراد ومحاولة التعرف عمى الكيفية التي يتم بيا تحقيق التوافق الميني لمعمدفت ىذه الدراسة إلى الكشف عن واقع القيادة الإدارية في المنظمات الجزائرية ونوعية الميارات والأساليب المستخدمة لمتعامل مع الأفراد ومحاولة التعرف عمى الكيفية التي يتم بيا تحقيق التوافق الميني لمعامل، جاءت تساؤلات الدراسة : كيف تعمل القيادة الإدارية من خلال عممية الاتصال عمى تحقيق التوافق الميني لمعامل، وكيف تعمل العممية التحفيزية عمى تحقيق التوافق الميني لمعامل. اعتمدت ىذه الدراسة عمى المنيج الوصفي الذي ييدف إلى اكتشاف الحقائق، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية تتكون من 04عاملا مقسمين إلى فئات مينية، إطارات، عمال التحكم، عمال التنفيذ، بأخذ نسبة تقدر بـ %40من مجموع عدد عمال يقدر بـ 024عامل، واستنتجنا أن لمميارات القيادية دور في تحقيق التوافق الميني من ميارة الاتصال، وميارةملخص الدراسة التحفيز، وأن الحوافز المادية ليست وحدىا الكفيمة بتحقيق التوافق الميني بل ىناك عوامل أخرى مؤثرة، كأساليب التعامل والعلاقات الانسانية لمقائد. ونخمص إلى أن : - لمعممية الاتصالية لمقائد دور فعال في تحقيق التوافق الميني لمعمال. - تم التوصل إلى وجود دور لعممية التحفيز المعنوي لتحقيق التوافق الميني لمعمال. - تم التوصل أنو لايجد دور لعممية التحفيز المادي لمعمال، وىذا راجع إلى عدم كفاية الأجر الممنوح لمعمال، كذلك عدم وجود فرص لمترقية الوظيفية وذلك راجع لطبيعة العمل البسيط الذي يعتمد عمى الجيد العضمي.otherالمهارات القيادية و دورها في تحقيق التوافق المهني للعامل دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن "رياض سطيف بسيدي عيسى " – المسيلة- نموذجاThesis