مقدر, عبد الحكيم2019-02-172019-02-172018-06-20http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/7774هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيادة بالقيم و جودة حياة العمل في مؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة , ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات , وتكونت عينة الدراسة من (54) موظفا من (268) موظف وتم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة واسترجع (51) استبيانا تم تفريغها و استخدام برنامج spss الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية لتحليلها . نتائج الدراسة : توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : - توجد علاقة بين اهتمام القادة الإداريين بقيم إدارة بيئة العمل و تحسين ظروف العمل المادية والإنسانية في مؤسسة اتصالات الجزائر . - توجد علاقة بين اهتمام القادة الإداريين بقيم إدارة الإبداع و التطوير و تحسين آليات التحفيز على الإبداع في مؤسسة اتصالات الجزائر . - توجد علاقة بين اهتمام القادة الإداريين بقيم إدارة الثقافة التنظيمية و الارتقاء بنوعية الثقافة التنظيمية في مؤسسة اتصالات الجزائر . وقد قدمت دراستنا مجموعة من التوصيات للمؤسسة.otherالقيادة بالقيم، جودة حياة العملThesis