يـان, راضية2019-02-112019-02-112009-01-15http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/7378تهدف هذه الدراسة إلى تقديم رؤية تحليلية وتقيمية حول: تأثير نمط القيادة على تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية ، بالتركيز على عوامل التنظيم والتحفيز والاتصال واتخاذ القرار ، وربطها بالنمط القيادي السائد في المؤسسات الاقتصادية كظاهرة تنظيمية لابد منها لفعالية التسيير واستمرار وجود المؤسسة وتقدمها وتحسين وتطوير أدائها التنافسي . من خلال دراسة ميدانية تمت بمؤسسة سونلغاز بعنابة.نمط القيادة - تسيير الموارد البشرية - المؤسسة الاقتصادية - التنظيم والتحفيز - الاتصال واتخاذ القرار - النمط القيادي - الأداء التنافسي - سونلغاز بعنابة.Article