بشرى, حبيل2021-10-112021-10-112021-06http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/26915بعد دراسة القيادة التنموية وأثرها على التميز الوظيفي، وبتطبيق الأساليب الإحصائية المناسبة وباستقراء الجداول وتحليلها وتفسيرها جاءت نتائج دراستنا كالتالي: فيما يتعلق عن أثر القيادة التنموية على الأداء الوظيفي فقد استنتج الباحث وجود أثر للقيادة التنموية على الأداء الوظيفي، بمعنى آخر كلما كانت القيادات الإدارية تمتلك سمات وخصائص القائد التنموي ومنها التأثير الإيجابي والحفز الإلهامي والاعتبار الفردي كلما كان مرؤوسيها يمتلكون مهارات وقدرات إبداعية ويبين الباحث هذه النتيجة إلى أن القائد الذي يمتلك سمات القائد التنموي يساهم بدرجة كبيرة في تنمية قدرات مرؤوسيه لدى أساتذة الجامعة في ولاية المسيلة.otherلقيادة التنموية ، التميز الوظيفي ، أساتذة الجامعةThesis