زبيري, فاطمة الزهراء2019-02-202019-02-202018-06-19http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8310لقد هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر تمكين المورد الوظيفي في تعزيز القرارات الإدارية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالمسيلة، تم صياغة تساؤلات الدراسة كالتالي: التساؤل الرئيسي: - هل للتمكين الوظيفي دور في تعزيز القرارات الإدارية؟ التساؤلات الفرعية: - هل لمشاركة العاملين بالمعلومات دور في فاعلية القرارات الإدارية؟ - هل للرقابة الذاتية دور في عقلانية القرارات الإدارية؟ - هل لحرية العاملين واستقلاليتهم دور في تحمل مسؤولية القرارات الإدارية؟ تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان شمل (36) سؤالا وذلك لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة، وقد تم توزيع (130) استمارة لعينة البحث، كمل تمثلت فرضية البحث الرئيسية: للتمكين الوظيفي دور في تعزيز القرارات الإدارية. وجاءت الفرضيات الفرعية كالتالي: - للمشاركة بالمعلومات دور في فاعلية القرارات الإدارية. - للرقابة الذاتية دور في عقلانية القرارات الإدارية. - لحرية العاملين واستقلاليتهم دور في تحمل مسؤولية القرارات الإدارية.otherالمورد الوظيفي- القرارات الإدارية – الموظفThesis