بن مريم, محمدترقو, محمدبربري, محمد أمين2019-02-132019-02-132018-03http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/7541لعل احد اهم المتطلبات الرئيسية لنجاح أي استراتيجية مؤسسة و بالتالي تحقيق اهدافها المحددة انما يكمن في ضرورة توفر الاعداد و الانواع المناسبة من الموارد البشرية )او القوى العاملة( ذات المهارات الضرورية لاداء المهام التي تنطوي عليها الاستراتيجية، حيث تؤثر استراتيجية المؤسسة على معالم العديد من الوظائف و متطلباتها المهارية و من ثم على مزيج الموارد البشرية المناسب لشغل هذه الوظائف بما يخدم متطلبات تنفيذها و هو ما اصبح يفرض على المؤسسات ضرورة بين جهود تخطيط الموارد البشرية و خططها و توجهاتها الاستراتيجية، و ذلك لضمان توفير حاجة استراتيجية المؤسسة من الاعداد المناسبة من القوى العاملة ذوي المهارات و المواصفات المطلوبة، و التي تتوافق مع احتياجات التنفيذ الفعال للخطة الاستراتيجية و من ثم تحقيق الاهداف المستقبلية. و عليه يهدف هذا البحث الى تناول احد اهم الاساليب الكمية المستحدثة )سلاسل ماركوف( في تحديد احتياجات المؤسسة من القوى العاملة و التي تلزم لتنفيذ حجم النشاط المخطط في المستقبل ، و ذلك باستخدام طريقة 'ماركوف' للتقدير و التنبؤ بالقوى العاملة المستقبلية و التخطيط المسبق لها و هذا من اجل ايجاد امثل البدائل للتعامل مع العجز او الفائض المحتمل من هذه الموارد و في الوقت المناسب.القوى العاملة، معدل دوران العمل، سلسلة ماركوف، متجه الاحتمالات الاولية، مصفوفة الاحتمالات الانتقالية.Article