جريدة امنةاشراف: الفضيل رمضان2024-07-222024-07-222024-07-22https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44013هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التحول الرقمي ممثلا بأبعاده (البنية التحتية ,التقنيات التكنولوجية المهارة, التكامل..), على علاقات العمل بمختلف أبعادها(الثقافة التنظيمية, الأداء الاستقرار الوظيفي, تماسك جماعات لعمل..), انطلقت الدراسة من طرح الإشكالية المتمثلة في: هل يؤثر التحول الرقمي على علاقات العمل في متوسطة الشهيد دوفي خليفة؟ ومن خلال إجراء دراسة ميدانية على عينة موظفين مكونة من أساتذة وإداريين وعمال مهنيين بمتوسطة الشهيد دوفي خليفة بالولاية المنتدبة بوسعادة, معتمدين في ذلك تطبيق المنهج الوصفي التحليلي وذلك وفق الخطوات التالية: جمع المعلومات الضرورية من المصادر والمراجع لوضع بناء نظري حول جانب الدراسة. دراسة تطبيقية بالنزول إلى ميدان الدراسة وتوزيع الاستبانة على عينة الدراسة. تحليل النتائج وتفسيرها والتأكد من تحقق الفرضيات أو تفنيدها. وقد لخصت الدراسة إلى التأكيد على وجود علاقة بين التحول الرقمي وعلاقات العمل. الكلمات المفتاحية: التحول الرقمي، الرقمنة، علاقات العمل، العمل عن بعد، مؤسسات التربية.otherThesis