مسعود بورغدة, محمدميروح, عبد الوهابقرماط, نوري2018-05-162018-05-162011-10-302170-0818http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/4362نبحث من خلال هذه الدراسة معرفة العلاقة الارتباطية بين دافعية الانجاز لدي المشرفين ذوي الخبرة المهنية من 10-20 سنة والعمال المشرفين ذوي الخبرة المهنية من 1-10سنوات كما ندرس الفروق بين العمال المشرفين ذوي الخبرة المهنية من 10-20 سنة والعمال المشرفين ذوي الخبرة المهنية من 1-10 في دافعية الانجاز Résumé: nous recherchons à travers cette étude de la corrélation entre la motivation d’accomplissement des superviseurs expérimentés professionnelle (10 à 20ans) et les superviseurs expérimentés professionnels (1à10 ans), et nous étudions les significations des différences entre les travailleurs avec les superviseurs de l'expérience professionnelle (10à20 ans), et les superviseurs expérimentés professionnelle (2à25 ans) en motivation d’accomplissement. Dans cette étude, nous utilisons la méthode d'analyse descriptive à l'aide du questionnaire pour mesurer la motivation d’accomplissement entre les deux catégories des superviseurs. Lorsque l'étude inclu tous les travailleurs de cette institution par les superviseurs et non superviseurs, où il a été limité à la totalité des membres de la communauté d'origine et que la petite nombre de la population étudiée, et le nombre total d'employés au niveau de la Direction de laJeunesse et des Sports, 35 travailleurs, en matière de gestion, et 30 travailleurs à la Cour des institutions de jeunesse, et 40 travailleurs au niveau du oppow. L'étude a révélé les résultats suivants: * Il existe une corrélation positive et fort entre les superviseurs d'expérience professionnelle (25à35 ans), et les superviseurs d’expérience professionnels (2à25 ans), en la motivation d’accomplissement. * Il n’ ya pas des différences significatives entre les superviseurs d'expérience professionnelle (10à20 ans), et les superviseurs expérience professionnelle (1à10 ans) en motivation d’accomplissement au niveau de signification (5,50).دافعية الانجاز المشرفينArticle