أحلام, عشاش2024-03-202024-03-202023-07-20http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/42699هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين بأبعاده: الاتصال و مشاركة المعلومات، بناء فرق العمل، القوة و التأثير، الاستقلالية و حرية التصرف،تحفيز العاملين في بناء المنظمة المتعلمة، وهذا بفعل الأهمية المتزايدة للتمكين والتي تسمح للمنظمات برفع قدراتها على التعلم التنظيمي. ولتحقيق هذا الهدف، تم القيام بدراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة.وهذا بالاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الاولية، تم توزيعه على عينة عشوائية مكونة من (60) عامل، ومن خلال الاستطلاع الميداني و التحليل باستخدام برنامج SPSS توصلت هذه الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للتمكين لأبعاد التمكين في بناء المنظمة المتعلمة بمؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة.otherالتمكين، التعلم التنظيمي، المنظمة المتعلمة.Thesis