بليازك خليدة2024-11-102024-11-102024جامعه مسيلةhttps://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44910هدفت الدارسة إلى بيان أثر نظام المعلومات على إدارة الموارد البشرية من خلال دارسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة، حيث تم استخدام الاستبيان موظف، وقد توصلت الدارسة إلى عدة نتائج 70كأداة أساسية لجمع البيانات الأولية على عينة متكونة من أهمها: نظام المعلومات بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة يتميز بدرجة متوسطة من الجودة وأنها تقوم بإدارة مواردها البشرية بدرجة متوسط ة فقط، ويوجد أثر إيجاب ي لنظام المعلومات على أبعاد إدارة الموارد البشرية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة ووجو د ،محمد بوضياف بالمسيلة فروق في إدارة الموارد البشرية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة تعزى لمتغير الوظيفة المتعلق بأفارد عينة الدارسة، وعدم وجود فروق في إدارة الموارد البشرية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة تعزى لمتغير الخبرة المتعلق بأفراد عينة الدراسة.نظام المعلومات، إدارة الموارد البشريةThesis