معزوز, شعيب2017-04-192017-04-192016-05-28http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/78الملخص : بالعربية: -أهداف الدراسة: 1- التعريف بمفهوم إدارة الموارد البشرية ومكوناتها وأهميتها ومفهوم أداء العاملين في المؤسسات الرياضية من خلال الإطار النظري. 2- توضيح ومعرفة دور إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسات الرياضية. 3- إبراز أهمية المورد البشري داخل المؤسسات الرياضية. الإشكالية: هل لإدارة الموارد البشرية دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية ؟ الفرضية العامة: لإدارة الموارد البشرية الدور الكبير في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية. الفرضيات الجزئية: -سياسة اختيار وتعيين الموارد البشرية لها دور كبير في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسات الرياضية . - يلعب التكوين الإداري للمورد البشري دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية. -نظام تحفيز الموارد البشرية داخل المؤسسات الرياضية له الدور الكبير في تحسين أداء العاملين. العينة: تتكون عينة البحث من (25) إداري بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. منهج دراسة: اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره ،انسب المناهج لطبيعة الدراسة وأهدافها . أداة الدراسة: تم إعداد استبانه أداة لجمع المعلومات كما تم استخدام التكرارات والنسب المؤوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل ألفا كرونباخ.إدارة الموارد البشريةأداء العاملينالمؤسسات الرياضيةThesis