نجاة سهام, بلحطام2017-05-162017-05-162014-06-01http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/711التنظيمي نابع من الإحساس الذاتي للفرد ويجد مظهره السلوكي في الدوام خارج ساعات العمل وانعدام الغياب والتسرب الوظيفي وعدم لجوء الموظفين لاستغلال الأجازات لترك المنظمة, حيث أن المراجع العلمية تشير إلى أن الالتزام التنظيمي من أكثر المسائل التي أخذت تشغل بالإدارة المنظمات التي تتولى مسئولية المحافظة عليها في حالة صحية سليمة تمكنها من البقاء والاستمرار, وبالتالي ترسيخ ثقافة تنظيمية ايجابية تساهم في تحقيق أهداف المنظمة. وللتعامل مع مشكلة البحث تم تقسيمه إلى قسمين: الفصل الاول: خصص لدراسة إشكالية البحث, أسباب اختيار الموضوع, اهميته, أهداف الدراسة, تحديد مفاهيم الدراسة, الدراسات السابقة وأخيرا فرضيات الدراسة. الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية وتناولنا فيه: تكوين الثقافة التنظيمية, خصائصها, دورها, مكوناتها, العوامل المحددة للثقافة التنظيمية, تقييم الثقافة التنظيمية وكيفية تغييرها, وفي الاخير نظرياتها الفصل الثالث: الالتزام التنظيمي وتناولنا فيه:أهمية الالتزام التنظيمي, خصائص الالتزام التنظيمي,أنواع الالتزام التنظيمي,العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي, أبعاد الالتزام التنظيمي والنماذج المفسرة للالتزام التنظيمي. الفصل الرابع: الاجراءات الميدانية للدراسة واحتوى على منهجية البحث, مجالات الدراسة, وعينة الدراسة. الفصل الخامس: عرض ومناقشة النتائج وتتضمن عرض النتائج, ومناقشتها في ضوء فرضيات الدراسة.otherالثقافة التنظيمية -الالتزام الوظيفيThesis